公司不能因?yàn)閱T工患有高血壓而隨意辭退員工,根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定:如果員工患有高血壓,醫(yī)療期滿后單位應(yīng)當(dāng)另行為其安排合適的工作,如果該員工也不能從事另行安排工作的,單位可以解除勞務(wù)合同,但應(yīng)當(dāng)依法支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,用人單位應(yīng)該提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資后可以解除勞務(wù)合同,勞動(dòng)者患病或因非工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的,可以解除勞務(wù)合同。
因此高血壓患者一般不會(huì)隨意被除退,除非高血壓的患者拒絕進(jìn)行抗高血壓治療,或者進(jìn)行抗高血壓治療調(diào)動(dòng)工作環(huán)境后能不能從事該工作,這種情況下高血壓可能會(huì)被辭退,但是會(huì)給一定的補(bǔ)償。